三年的疫情，讓我們更深刻地體會(huì)到VUCA時(shí)代的易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性給企業(yè)帶來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)會(huì)，復(fù)雜多變的社會(huì)環(huán)境倒逼企業(yè)人力資源管理，更多地關(guān)注企業(yè)人效。

　　什么是人效?

　　人效，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是人力資源的有效性(HR E?ectiveness)和人力資源效能(HR E?ciency)，反映為企業(yè)對(duì)人的投入產(chǎn)出，將經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)與人力單位相聯(lián)系，評(píng)估不同人力投入產(chǎn)出了何種效果。

　　企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，在企業(yè)內(nèi)實(shí)施精益化管理是企業(yè)再成長(zhǎng)的必由之路，也是企業(yè)突破生命周期，進(jìn)入第二增長(zhǎng)曲線(xiàn)的動(dòng)力之源。因?yàn)橥ㄟ^(guò)精益化管理，形成內(nèi)生力量去抵抗VUCA環(huán)境下帶來(lái)的不確定性風(fēng)險(xiǎn)，從而有效解決企業(yè)粗放經(jīng)營(yíng)、機(jī)構(gòu)臃腫、效率低下、效益和規(guī)模增長(zhǎng)緩慢等問(wèn)題。

　　根據(jù)蓋瑪工場(chǎng)發(fā)布的《2023企業(yè)人效管理白皮書(shū)》，大中型企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)對(duì)人效提升的訴求更為迫切。

　　正因如此，為深入貫徹集團(tuán)降本增效的經(jīng)營(yíng)策略，激活加加食品集團(tuán)人力資源，2023年，加加食品集團(tuán)人力資源管理將從以下兩方面實(shí)現(xiàn)突破，重塑集團(tuán)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，促進(jìn)集團(tuán)人力資源管理“成本最低、效率最高”策略的實(shí)現(xiàn)。

　　一是通過(guò)SHR系統(tǒng)打造規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)化的數(shù)字化人力資源管理體系，提升人力資源管理效能。二是通過(guò)人效管理，數(shù)據(jù)化地計(jì)量人力資源獲利能力，實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值再分配的數(shù)據(jù)化應(yīng)用，為集團(tuán)的持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障。